はい。歓迎します。
当社では高等学校の普通科・商業科などの卒業者でも一人前の技術者として勤務しており、経験を積み努力することで優秀な技術者になることが可能です。

はい。歓迎します。
当社は、女性活躍推進法に基づく行動計画を定め、女性が働きやすい職場環境の整備を推進することで、計画期間末の令和９年８月３１日までに、女性技術者の採用・育成を図ることとしています。女性技術者が働く建設会社になることは、会社の成長と発展に欠かせないと考えています。

技術職の年間休日は105日です。
その他には、次の有給休暇があります。
・年次有給休暇：10日（入社時点で付与します）、最長は入社6年目の20日です。
・慶弔休暇：2日～6日、婚姻、出産などの場合に付与します。
・リフレッシュ休暇：5日、入社2年目以降に付与します。
・子育て休暇：5日、小学生の子を持つ場合に付与します。
・特別休暇：週休2日制を達成するために、工事現場を閉所した場合に付与します。
・年により若干の変動がありますが、年末年始休暇11日、GW休暇9日、夏期休暇7日の連続休暇を設けています。

作業所長として従事するためは、1級（２級）土木施工管理技士が必要です。

会社が必要とする資格取得に要する費用ついては全額会社が負担します。 （受験料、交通費、宿泊費、参考図書購入費等）

独身寮や社宅はありませんが、入社に当たって生活の拠点を構えるための費用（アパートの入居、家財の購入、車両の購入、その他）を入社準備金として入社月の給料日に支給します。
支給額：
高等学校卒業者　　50万
短期大学等卒業者　70万
大学卒業者　　　　100万
※支給対象者は技術職に限ります

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、法定外労災保険、退職金(中小企業退職金共済、確定拠出年金)、がん保険、かんぽ生命保険などがあります