次世代法並びに女性活躍推進法に基づく行動計画｜高玉建設工業株式会社-北海道の未来を支える建設会社

次世代法並びに女性活躍推進法に基づく行動計画

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次世代法並びに女性活躍推進法に基づく行動計画

1.計画期間

令和４年９月１日から令和９年８月３１日までの５年間

2.実施内容

目標1

子供を養育する従業員の
所得向上を図る

対策

配偶者手当、扶養手当、燃料手当の支給条件・支給額の改正

① 配偶者手当

同居する事実婚の配偶者（内縁関係の配偶者）を支給対象者に含める

② 扶養手当

全ての実子を含める（離婚した配偶者が子供を養育する場合等）
事実婚の配偶者（内縁関係の配偶者）の子供を支給対象者に含める

③ 燃料手当

①、②の家族と同居する場合の支給額を増額する

目標2

子供を養育しやすい
労働環境を整備する

対策

子供が小学校を卒業するまでの期間について、労働基準法で定める年次有給休暇とは別に、
１年間に５日の子育て休暇（有給休暇）を新設する

目標3

育児休暇、育児休業を取得
しやすい職場環境を整備する

対策

①従業員数増加

新規学卒者、中途採用者の採用により、計画期間中に従業員数を５人増加させる

② 業務効率化

情報通信技術の活用により業務の効率化を図る

③ 相談窓口設置

社内に出産・育児・介護等に関する相談窓口を設置する

④ 計画理解促進

社内に向けて育児・介護休業等に関する規則を広報し、取得への理解促進を図る

目標4

女性技術者の採用・育成を図る

対策

①女性技術者育成

女性技術者を１名以上採用し、育成を図る。

② ホームページでの募集

ホームページで女性技術者の積極的な募集を広報する

③ 企業イメージ向上

ホームページに本行動計画を掲載し、企業イメージの向上を図る

④ 合同説明会での募集

合同企業説明会等で、女性技術者の積極的な募集を広報する

⑤ 女性専用トイレ設置

女性技術者が働く工事現場には、パウダールームを併設した女性専用トイレを設置する